La Agencia Comunicación y Género asistió en la Conferencia y presentación de resultados del estudio «La creación de valor en los Consejos y diversidad de género. Cómo progresar para conseguir un mayor número de mujeres en Consejos».

Organizada por Comerciando Global en unión con Universität Witten/Herdecke y Norwegian Business School, se celebró el pasado miércoles 25 de mayo, en la sede de la Representación de la Comisión Europea en Madrid.

En el inicio de la Conferencia, la Secretaria de Estado de Servicios Sociales a Igualdad, Susana Camarero, expuso que, a fecha de febrero de 2016, la representación femenina en altos cargos de dirección del IBEX 35 se sitúa en el 19,83%, siendo la media en la Unión Europea es del 21,2%.

Mirian Izquierdo, Consejera Delegada de Comerciando Global y coautora del estudio, indicó que «el IBEX no es el indicador español más adecuado para dar cuenta del progreso femenino en los órganos de decisión, ya que son solo 35 empresas, las más avanzadas. Si tomamos en consideración a todas las cotizadas en Bolsa, la media de mujeres es del 15% en vez de del 20%, con lo que el ‘gap’ es bastante mayor». Estos datos, indicó, sitúan a España en la posición número 16 de los 28 países que conforman la Unión Europea, por detrás de Letonia y Eslovenia. 

Durante la Conferencia, se asistió a varias mesas con representación europea de países como Noruega, Alemania, Italia y Francia quienes pusieron de relieve los mecanismos llevados a cabo para elevar la presencia de mujeres en los puestos de alta dirección empresarial con el objetivo de conseguir una mayor diversidad en las mismas.

De esta forma, se indicó, fueron varios los mecanismos utilizados como la aplicación de cuotas para diferentes ámbitos como por ejemplo el político en Italia o el empresarial en Francia.

Todos los representantes expusieron que esta aplicación había supuesto un aumento de presencia y mejores resultados económicos para quienes lo habían aplicado.

En las mesas con los representantes europeos se expuso que llegar a ese punto de aplicación de medidas como una «ley de cuotas» supuso un trabajo de concienciación y compromiso político. En el caso de Alemania y Noruega, la ley de cuotas nació bajo gobiernos de consenso.

En su mayoría, las y los ponentes destacaron la importancia y el beneficio de, primero, una mayor representación femenina en los altos puestos empresariales como los Consejos de Administración y, segundo, de la necesidad de empezar a aplicar medidas y políticas tanto empresariales como legales, como una Ley de cuotas o Proyectos como «Promociona Mujer» y no caer en el error de aplicarlas desde la voluntariedad, como señaló Andreja Potocnik. Todo ello para hacernos llegar a un un punto en el que estas medidas ya no sean necesarias.